تحت رعاية معالي رئيس الهيئة العامة لمكافحة الفساد نزاهة السيد/ عبد العزيز عبد اللطيف الإبراهيم، نظمت الهيئة مؤتمر “أداء” الثاني لمدونة السلوك الوظيفي صباح يوم الثلاثاء على مسرح الهيئة، بحضور رئيس ديوان الخدمة المدنية دكتور عصام الربيعان وعدد من القياديين والمسؤولين في الدولة.
وبهذه المناسبة ألقى معالي الرئيس كلمة قال فيها: يأتي المؤتمر في إطار تفعيل مبادرات الاستراتيجية الوطنية لتعزيز النزاهة ومكافحة الفساد ذات الصلة بتمكين المجتمع من المساهمة في بناء ثقافة حاضنة للنزاهة ضد الفساد، آملين أن يسهم هذا مشروع “أداء” في تعزيز القيم المهنية والنزاهة الوظيفية التي تعمل مدونة السلوك الوظيفي على تحقيقها”.
وأضاف الإبراهيم: في خطوة مهمة لتعزيز جودة ونزاهة خدمات القطاع العام، استكمالا لجهود نزاهة ضمن التدابير الوقائية التي تعكف عليها لتعزيز الكفاءة المهنية والثقة والتميز في القطاع العام، ارتكز مشروع أداء على مدونة السلوك الوظيفي الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية كمرجع لقواعد السلوك الوظيفي التي يعمل البرنامج على تعزيزها، حيث نشهد اليوم ختام مرحلة من المشروع بعد استكمال 14 جهة مشاركة ضمن مشروع “أداء” لمتطلبات المرحلة الثانية، حققنا فيها نسبة وصول إلى أكثر من 25 ألف موظف.
وأوضح أن المشروع صمم لتقدير الالتزام بمدونة قواعد السلوك الوظيفي للموظفين وتصنيف هيئات القطاع العام إلى أربعة مستويات من الاعتماد وهي: البرونزي والفضي والذهبي والماسي، وفق نظام يتميز بالتدرج، وهو لا يعترف بالإنجازات الحالية فحسب، بل يشجع أيضًا التحسين المستمر وتحقيق أعلى معايير حوكمة الأنظمة وتحسين بيئة الأعمال وتعزيز المساءلة، هادفين من ذلك الوصول لبيئة أعمال حاضنة للنزاهة وتتصف بالمهنية والثقة والتميز.
ولما كان إطلاق مشروع أداء بدعـــم وإيمـــان كبير من شركائنا الطموحين الذين نسعد اليوم باستعراض انجازاتهم والاحتفاء بجهودهم الكبيرة على مدار عام من العمل الدؤوب، والمستمر لتحقيق المتطلبات المرحلية المكونة من (التوعية – التدريب – البنية الإدارية – القياس) فضلا عن دعوة المؤسسات الحكومية للانضمام لهذا البرنامج وتعظيم تجاربنا، نزاهة وشركائها تعوًل اليوم بشكل كبير على أهمية الوعي بمخاطر الفساد وسبل الوقاية منه، وتعزيز مبادئ الشفافية والنزاهة على كافة المستويات.
فجهود مكافحة الفساد لا تقتصر على جهة محددة، ولكن هي عملية تشاركية تقوم فيها كل جهة بدورها، انطلاقا من مسئولياتها الأخلاقية والمهنية والوطنية. ووفق رؤية تسعى لمجتمع عادل خالٍ من الفساد، حيث تدعم الممارسات الأخلاقية، وتكون ثقة الجمهور أمرًا بالغ الأهمية في الوصول إليها.
من جهته ألقى رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور عصام الربيعان كلمة قال فيها: يجمع هذا المؤتمر المهم نخبة من القيادات والخبراء لمناقشة تعزيز مدونات السلوك الوظيفي، وتوضيح دور المشاركة المؤسسية بين ديوان الخدمة المدنية والهيئة العامة لمكافحة الفساد نزاهة في تفعيلها، بما يضمن ترسيخ مبادئ الحوكمة المؤسسية وأهمها النزاهة والشفافية في مؤسساتنا الحكومية.
وأضاف الربيعان: إن مدونة السلوك الوظيفي ليست مجرد وثيقة تنظيمية، بل هي ميثاق أخلاقي ومهني يعكس قيم الأداء المؤسسي المتميز من خلال رسم الإطار الذي يحدد حقوق وواجبات الموظف العام، بما يسهم في رفع مستوى الأداء الحكومي، لتعزيز ثقة المواطنين في الخدمات المقدمة من جهات الدولة وتحقيق التنمية المستدامة.
وأكد الربيعان إن من خلال هذا المؤتمر نؤكد الشراكة بين ديوان الخدمة المدنية والهيئة العامة لمكافحة الفساد نزاهة تشكل حجر الأساس في بناء منظومة متكاملة لتعزيز السلوك الوظيفي، والتصدي لكل ما يخل بمبادئ النزاهة والشفافية، فمكافحة الفساد لا تقتصر على الإجراءات الرقابية فحسب، بل تبدأ بالتوعية والتأهيل وبترسيخ ثقافة المسؤولية والمساءلة داخل بيئة العمل الحكومي، وإن تفعيل مدونات السلوك الوظيفي يتطلب تعاونا جادا بين جميع الجهات الحكومية وإشراك الموظفين في فهم مسؤولياتهم وحقوقهم، ولا يتحقق ذلك إلا من خلال تكثيف البرامج التدريبية والتوعية المستمرة بمرتكزات مدونات السلوك الوظيفي.
بعدها تم تقديم عرضا مرئيا عن إنجازات المشروع خلال الفترة السابقة حيث قدمت العرض الأمين المساعد لقطاع الوقاية المهندسة أبرار الحماد، بعدها تم تكريم الجهات المجتازة للمستوى الفضي والمستوى البرونزي.
المستوى الفضي:
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
- هيئة الغذاء والتغذية
- هيئة تشجيع الاستثمار المباشر
- الهيئة العامة للبيئة
- الهيئة العامة لمكافحة الفساد – نزاهة.
المستوى البرونزي:
- الهيئة العامة للصناعة
- الهيئة العامة للرياضة
- الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب
- الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية
- جهاز حماية المنافسة
- الإدارة العامة للطيران المدني
- الهيئة العامة للشباب
- الصندوق الوطني للمشروعات الصغيرة والمتوسطة
