(نزاهة) تنظم محاضرة عن مدونة السلوك الوظيفي لصالح وزارة الدولة لشؤون مجلس الأمة

في إطار تحقيق مستهدفات استراتيجية الكويت لتعزيز النزاهة ومكافحة الفساد (2019-2024) وتفعيلا لمدونة السلوك الوظيفي في جميع الجهات الحكومية، نظمت الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة) محاضرة عن مدونة السلوك الوظيفي لصالح موظفي وزارة الدولة لشؤون مجلس الأمة صباح يوم الثلاثاء بمقر الهيئة بمنطقة الشامية بحضور 41)) موظف وموظفة.

قدمت المحاضرة مراقب منظمات المجتمع المدني السيدة/ ياسمين الشرهان حيث أوضحت أن ميثاق السلوك الوظيفي هو عبارة عن مجموعة من المعايير لأخلاقيات وسلوكيات العمل الوظيفي تحدد للموظفين القيم والسلوكيات التي ينبغي اتباعها أثناء أداءهم لمهامهم وفي علاقاتهم مع زملائهم في العمل والمسؤولين، وتضمن تطبيقاً أكثر فعالية للقوانين واللوائح وتهدف إلى تحديد معايير النزاهة والسلوك الواجب مراعاته مما يجعل بيئة العمل أكثر شفافية ونزاهة والتزام الموظف بالقيم المهنية والأخلاقية للخدمة العامة وكذلك تبين للجمهور السلوكيات التي ينبغي توقعها من الموظفين.

وتطرقت الشرهان إلى قيم وأخلاقيات الوظيفة العامة وهي الاجتهاد والمثابرة واحترام القانون والصدق والنزاهة والأمانة، إلى جانب ضرورة تجنب تعارض المصالح والمحافظة على سرية المعلومات، مؤكدة أنه هذه الأمور تعزز الارتقاء بمســتوى الأداء المهنــي وجــودة الخدمــات المقدمــة وتحديـد المعاييـر المهنيـة للنزاهـة والسـلوك الواجـب مراعاتـه مـن جانــب الموظفيــن والمسؤـولين والأعمال المحظــورة التــي قـد يسـاءلون عنهـا قانونـا.

وأشارت الشرهان إلى واجبات الموظف والتي تتمثل بانتهاج قيم النزاهة التي تعزز من ثقة الجمهور في حيادية وكفاءة العمل والتزام الموظف بكافة أنظمة العمل بإخلاص من حيث الحضور والتواجد في مكان العمل والالتزام بساعات العمل وأية أنظمة أخرى، والتقييد بتطبيقها وأن يؤدي عمله بمهنية على أكمل وجه مستخدما أفضل قدراته والتقييد بالوقت المخصص لتنفيذ تلك المهام والسعي باستمرار إلى تحسين أداءه وتطوير قدراته.

كما تحدثت عن واجبات المسؤول المتمثلة في توفير بيئة عمل جيدة وآمنة، وتوزيع المهام على الموظفين بعدالة ومراعاة المساواة في التعامل مع الموظفين وإتاحة فرص التدريب المناسب بهدف تعزيز مهارات الموظفين والعمل والتصرف كمثال جيد يحتذى به، واتخاذ قرارات التعيين والترقية وفقاً للقانون وعلى أساس مبدأ تكافؤ الفرص وفقاً للقرارات والنظم المعمول بها، ونقل الخبرات إلى الموظفين ومساعدتهم على تطوير مهاراتهم وتحسين أدائهم.