مع انطلاق المرحلة الثانية من مشروع “أداء” نظمت الهيئة العامة لمكافحة الفساد نزاهة ورشة تعريفية للجهات المشاركة في المرحلة الثانية من المشروع لتفعيل مدونات السلوك الوظيفية، يأتي ذلك استمرارا لجهود نزاهة في تعزيز النزاهة في القطاع العام من خلال الالتزام بقواعد السلوك الوظيفي للموظف العام.
وأكدت نزاهة أن مشروع “أداء” يهدف إلى تحقيق بيئة عمل تتسم بالاحترافية والكفاءة والإنتاجية المثلى في ظل قيم مؤسسية وبيئة عمل صحية، وأن الفئة المستهدفة هذا العام حوالي 20 ألف موظف في الجهات التي انضمت حديثا للمشروع، إضافة إلى 5 آلاف موظف في السنة الأولى من المشروع.
وأشارت نزاهة إلى انضمام (9) جهات جديدة ضمن المرحلة الأولى (المستوى البرونزي) لمشروع “أداء” لمدونات السلوك الوظيفي وهي: الهيئة العامة للصناعة – الهيئة العامة للرياضة – الإدارة العامة للطيران المدني – الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب – الهيئة العامة لشؤون الزراعة والثروة السمكية – الصندوق الوطني لرعاية وتنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة – جهاز حماية المنافسة – الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية، والهيئة العامة للشباب.
وبينت نزاهة خلال الورشة التعريفية دور المشروع وأهميته في تحقيق التميز الوظيفي ونزاهة بيئة العمل، بالإضافة إلى استعراض الخطة التنفيذية للمرحلة البرونزية والمتطلبات التدريبية والتوعوية، وأكدت نزاهة أن الالتزام بتطبيق مدونة السلوك الوظيفي من أهم قنوات الوقاية من الفساد التي نصت عليها اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد كأحد التدابير الوقائية من الفساد.
وتجدر الإشارة إلى أن مشروع “أداء” يعتبر أحد البرامج لتشجيع الجهات على تفعيل معايير المدونات والامتثال لها، ويمتد ليشمل التزام الجهة بالعمل بأعلى معايير الاحترافية والمهنية والشفافية والمسؤولية، مستخدمة أفضل الممارسات في مجالات قياس السلوك والتدريب المهني، ورفع وعي الموظفين بقيمة الخدمة العامة والحفاظ على المال العام وإدارة التغيير.

